中国人民大学2004年考研专业课试卷人力资源管理

2007-11-14 00:49:08  中国人民大学    
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    人力资源部分
    一、名词解释（5分*4）
    弹性福利计划
    绩效工资（merit pay）
    压力面试
    职业锚
    二、简答题（10分*3）
    1、简要说明目标管理法的操作要点
    2、面试中常见的错误有哪些
    3、如何用要素比较法来进行职位评价
    三、论述（25分）
    试论人力资源管理在企业战略规划的作用
    组织行为学部分
    一、概念解释（5分*4）
    归因理论
    认知失调
    工作抽样
    社会惰化
    二、简答（10分*3）
    组织文化有什么功能
    变革性领导有哪些特征
    群体凝聚力受哪些因素影响
    三、论述（25分）
    评述霍兰德的人格——工作适应性理论

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